Zum Internationalen Frauentag 2012 können die Projekte des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit eine deutlich positive Bilanz vorweisen:
Am jährlichen Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag konnten bisher bereits über eine Million Mädchen nachhaltig die Berufsbereiche Technik, Naturwissenschaft, Handwerk und IT erleben. Mit dem Ergebnis, dass fast 40 Prozent der teilnehmenden Unternehmen und Organisationen anlässlich des Girls’Day Nachfragen nach Ausbildungs- oder Studienplätzen der Mädchen erhielten. Girls'Day-Teilnehmerinnen, so bestätigt eine Langzeitstudie, bewerten das Image technisch-naturwissenschaftlicher Berufe zunehmend positiv. Ein Netzwerk von etwa 360 Arbeitskreisen macht sich für den Girls’Day stark. In 10 Prozent der beteiligten Unternehmen sind ehemalige Girls'Day-Teilnehmerinnen in technischen Berufen tätig.
Der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." hat sich in den letzten drei Jahren zu einem wichtigen Netzwerk entwickelt — 2008 mit 46 Partnern gestartet, verfolgen mittlerweile 100 Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Verbänden das gemeinsame Ziel, mehr Frauen für MINT zu gewinnen. »Komm, mach MINT.« bietet eine ideale Plattform, um die bestehenden Angebote zur Motivierung und Aktivierung junger Mädchen und Frauen zu bündeln, miteinander zu vernetzen und übergreifend öffentlich sichtbar zu machen. 82 Prozent der Paktpartner haben ihre Maßnahmen rund um „Frauen und MINT“ seit Paktbeitritt ausgebaut. Der Ausbau von MINT-Aktivitäten sowie die gemeinsamen Kommunikationsanstrengungen haben die Wahrnehmung von MINT in der Öffentlichkeit und bei den Zielgruppen, allen voran den Schülerinnen, positiv verändert. In den kommenden Jahren soll die erfolgreiche Arbeit fortgeführt und das Netzwerk weiter ausgebaut werden.
Das Projekt Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL schließlich eröffnet Frauen zusätzliche Karrierechancen in MINT-Berufen, indem es qualifizierte Frauen bei ihrem beruflichen Einstieg in die Wirtschaft begleitet. Frauen vor dem Einstieg in den Beruf und in den ersten Berufsjahren erhalten im Projekt die Möglichkeit, ihre vorhandenen Potenziale zielgerichtet zu nutzen und ihre Talente zu entfalten. Das Projekt bietet eine Vielfalt von Informationen, Austausch- und Lernmöglichkeiten. Durch Mentorings, in Workshops, Lernlaboratorien und Transfer-Foren geht es um die Entwicklung einer offenen und modernen Unternehmenskultur. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit entwickelt in dem Projekt zwei Kompetenz-Workshops: Erstens zur Personalgewinnung sowie zweitens zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur für MINT-Unternehmen.
Mehr Informationen zu den Projekten:
www.girls-day.de
www.komm-mach-mint.de
http://www.ifb-owl.de/hochschule-wirtschaft/kompetenzwerkstatt-mint-frauen.html